Descrição
Oferecer aos colaboradores um período de licença maternidade/paternidade acima de 101% maior do que o exigido por lei. A constituição assegura a todas as mulheres trabalhadoras o direito de permanecer em licença-maternidade por 120 dias para cuidar dos filhos, sejam eles biológicos ou não, preservando o recebimento do salário. Esse período foi estendido para 180 dias para empresas que voluntariamente optarem por ampliar o prazo. A legislação aumentou de cinco para 20 dias o período de licença para os pais acompanharem os primeiros momentos dos filhos, sejam eles biológicos ou não. As empresas vinculadas ao Programa Empresa Cidadã poderão solicitar o aumento da licença-paternidade para 20 dias. Caso contrário, o Colaborador pai só terá direito a cinco dias.?
Impacto
No curto prazo:
• possibilidade de extensão do período de amamentação exclusiva;
• possibilidade de maior vínculo entre a mãe e o bebê;
• possibilidade de ampla estimulação das conexões do cérebro do bebê, apoiando o desenvolvimento físico, emocional e intelectual a curto e longo prazos;
• redução de gastos com saúde pública no curto e no longo prazos a partir do cuidado com os 3 itens acima.
No médio prazo:
• redução dos gastos com reembolso de pagamento a creches e cuidadores particulares, se for o caso.
No longo prazo:
• padrões de relacionamento aprendidos na infância tornam-se parte da vida adulta, impactando diretamente a sociedade;
• potencial redução da violência social e da criminalidade, decorrente da carência afetiva nos primeiros anos de vida;
• redução das ocorrências de falta ao trabalho por motivo de doença dos filhos pequenos.
Como acompanhar?
Indicadores recomendados:
• Taxa de absenteísmo
• Taxas de retorno ao trabalho e retenção após a licença de maternidade/paternidade, discriminados por sexo
• Pedidos de demissão após a licença maternidade/paternidade
Como implementar?
Mulheres e homens que trabalham para empresas privadas podem ou não ter o benefício da licença maternidade/paternidade estendida, dependendo da decisão da própria companhia. A empresa recebe um incentivo fiscal caso decida estender a licença, mas não é obrigada a fazê-lo.
