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Ações:
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Licença
Licença não remunerada estendida para pais biológicos ou não
Refere-se à possibilidade de ausência do trabalho concedida aos colaboradores mães ou pais. A licença não remunerada é prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), no artigo 476. Com ela, o profissional pode se ausentar do trabalho por um período de tempo sem que seja desligado da empresa.
Licença
Licença remunerada ampliada para pais biológicos ou não, com período acima de 101% maior do que o exigido por lei
Oferecer aos colaboradores um período de licença maternidade/paternidade acima de 101% maior do que o exigido por lei. A constituição assegura a todas as mulheres trabalhadoras o direito de permanecer em licença-maternidade por 120 dias para cuidar dos filhos, sejam eles biológicos ou não, preservando o recebimento do salário. Esse período foi estendido para 180 dias para empresas que voluntariamente optarem por ampliar o prazo. A legislação aumentou de cinco para 20 dias o período de licença para os pais acompanharem os primeiros momentos dos filhos, sejam eles biológicos ou não. As empresas vinculadas ao Programa Empresa Cidadã poderão solicitar o aumento da licença-paternidade para 20 dias. Caso contrário, o Colaborador pai só terá direito a cinco dias.?
Licença
Licença remunerada ampliada para pais biológicos ou não, com período até 50% maior do que o exigido por lei
Oferecer aos colaboradores um período de licença maternidade/paternidade até 50% maior do que o exigido por lei. A constituição assegura a todas as mulheres trabalhadoras o direito de permanecer em licença-maternidade por 120 dias para cuidar dos filhos, sejam eles biológicos ou não, preservando o recebimento do salário. Esse período foi estendido para 180 dias para empresas que voluntariamente optarem por ampliar o prazo. A legislação aumentou de cinco para 20 dias o período de licença para os pais acompanharem os primeiros momentos dos filhos, sejam eles biológicos ou não. As empresas vinculadas ao Programa Empresa Cidadã poderão solicitar o aumento da licença-paternidade para 20 dias. Caso contrário, o Colaborador pai só terá direito a cinco dias.
Licença
Licença remunerada ampliada para pais biológicos ou não, com período de 51% a 100% maior do que o exigido por lei?
Oferecer aos colaboradores um período de licença maternidade/paternidade de 51% a 100% maior do que o exigido por lei. A constituição assegura a todas as mulheres trabalhadoras o direito de permanecer em licença-maternidade por 120 dias para cuidar dos filhos, sejam eles biológicos ou não, preservando o recebimento do salário. Esse período foi estendido para 180 dias para empresas que voluntariamente optarem por ampliar o prazo. A legislação aumentou de cinco para 20 dias o período de licença para os pais acompanharem os primeiros momentos dos filhos, sejam eles biológicos ou não. As empresas vinculadas ao Programa Empresa Cidadã poderão solicitar o aumento da licença-paternidade para 20 dias. Caso contrário, o Colaborador pai só terá direito a cinco dias.?
Flexibilizações de funcionários
Modelo part-time (jornada de trabalho reduzida)
O trabalho em tempo parcial (part-time) é uma forma de emprego onde a jornada de trabalho semanal é menor que a de um emprego full-time, em tempo integral.
Educação e escolarização na primeira infância
Oferta de berçário/escola externamente até os 3 anos da criança
Local disponibilizado pela empresa com estrutura que estimula a capacidade de aprender dos filhos de seus colaboradores e possibilita que pais e mães possam dar assistência aos filhos durante o horário de trabalho.